Manajemen Perubahan dan Penguatan Akuntabilitas Kinerja

dipahami masyarakat. Selain itu, Langkat nerapin Sistem Merit-Based Recruitment buat rekrutmen ASN. Nggak ada lagi "koneksi" atau jual-belijabatan—prosesnya murni lewat tes kompetensi dan penilaian objektif. Mereka bahkan kolaborasi dengan BKN (Badan Kepegawaian Negara) buat memastikan seleksinya ... bukan sekadar wacana—tapi bisa diwujudin lewat langkah-langkah konkret. Dari sistem digital transparan sampai kolaborasi dengan masyarakat, perubahan ini udah mulai ngasih hasil nyata: pelayanan lebih cepat, anggaran lebih efisien, dan kepercayaan warga pulih perlahan. Tantangan masih ada, tapi
Read More